成都私家侦探哪家好 温州某公司发标题“禁止婚外情、出轨”，网友吵架

近日，公司内部的一份红头文件《关于禁止婚外情和出轨通知》引起了媒体和公众的广泛关注。 网友们也纷纷议论此事。 有些人赞成，心想：“都是婚外情，我哪有精力去顾工作呢？” 挂了吗？”也有人表示，“想做出来的公司，就远离它”……

据媒体报道，近日，浙江温州一家公司发布红头文件《关于禁止婚外情和出轨通知》，称该公司已婚员工如有婚外情、出轨，将被解雇，或照顾情妇。 6月12日成都婚外情公司，该公司向记者回应称，此通知旨在倡导员工维护家庭和谐和工作稳定。

《关于禁止婚外情和出轨的通知》中图片内容显示：“为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、忠于夫妻之爱的企业文化成都私家侦探哪家好 温州某公司发标题“禁止婚外情、出轨”，网友吵架，关爱家庭、全心全意工作，公司现有已婚员工严禁“婚外情”，发现有“出轨”、“包养小三”等不良现象的，予以辞退。 希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一名不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。 潜心努力工作，创造更高更多的人生价值，为企业发展、社会稳定做出应有的贡献。”

如图所示，该通知是该企业行政人力资源部门于2023年6月9日下发的。

来源：网络

6月12日，该公司工作人员表示，上述公告属实。 公司成立的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免上述情况影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作”。 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。

随后，记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该公司属地中队。 工作人员表示，到目前为止，他们还没有收到任何针对这一规定的投诉。

对于该公司的做法，网友议论纷纷，意见不一。 有人对公司点赞并表示支持，称合理、合理、合法。

来源：微博

有人指出，该公司的监管过于宽泛； 还有人质疑公司是否有权解雇员工，合理但不合法……

来源：微博

对此事件，《法治日报》法律专家库成员、北京观韬（成都）律师事务所执行合伙人李凯律师分析，企业作为重要的社会主体，有引导员工的初衷树立积极、健康的道德观和家庭价值观，应当予以鼓励。 但涉及到劳动者权益的，则由劳动法、劳动合同法规定。 对于涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，应当实行民主制定程序和公示程序，所涉及的内容也应当合法合理，作为对员工管理和考核的依据。

对于因“社会不良现象”而解雇员工的规定，李凯律师表示，劳动合同法中对解除劳动合同的条件有明确规定。 相关规章制度以及据此作出的“解雇”决定涉嫌违反劳动法相关规定，侵犯劳动者合法权益。

专题策划｜法治研究院

文｜郑纯新

免责声明｜封面图片来自网络公开渠道，无法查明出处。 如有版权争议上海婚外恋调查取证，请联系我们删除。

制作人｜于英波

编辑｜黄美玲