企业：禁止婚外情、出轨、解雇合法吗？

近日，随着公司人员逛街、与“小三”出轨的消息不断在网络上爆出，一家公司突然发布了一份“红头文件”《关于禁止婚外情和出轨通知》，称如果公司已婚员工有婚外情、出轨等婚外情，照顾小三等，将被解雇。 消息一出，立刻引起了网友的关注和热议。

如果有婚外情或出轨，你将被解雇。 这样的规定合法吗？ 法律规定哪些情形可以解除劳动合同？ 员工被解雇后如何维护自己的权益？ 哪些内容公司无权规定？ 我们来听听律师是怎么说的。

公司：真实初衷是倡导家庭和谐稳定

据报道，近日，一张温州乐清市一家公司《关于禁止婚外情和出轨的通知》的图片在网上流传：“为加强公司内部管理，弘扬对家庭的忠诚、忠诚，以夫妻恩爱、热爱家庭、全心工作为文化，公司现有已婚员工严禁有“婚外情”、“出轨”、“包养二奶”等不良现象，一经发现，希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个无出轨、无二奶、无婚外情、无离婚、四无的好员工。更高、更多的人生价值观，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”

图为该通知于2023年6月9日由该企业行政人力资源部门下发。 据报道，6月12日，该公司工作人员证实上述公告属实。 公司成立的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免上述情况影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作”。 该工作人员表示企业：禁止婚外情、出轨、解雇合法吗？，目前还没有员工违反这一要求。 此后，乐清市人力资源和社会保障局监察大队及该公司属地中队工作人员均表示，未收到针对该规定的投诉。

律师关于四大问题的声明

对于这一规定，不少网友表示支持，认为企业也需要清正廉洁！ 也有不少反对者，认为这是道德的法治。 有网友表示，“虽然不合法，但是支持”。

今天，记者邀请了四川荣成律师事务所任欢律师，请她尽快为大家梳理一下法律条文。

1、企业发红头文件：禁止婚外情、出轨，否则解雇合法吗？

任欢：公司出具禁止婚外情、出轨红头文件并以此为由解雇员工是否合法，主要看公司是否在法律范围内执行了法律规定。 如果企业确实在规章制度或者劳动合同中明确了禁止婚外情、出轨及相应的处罚规定，且该规定符合《劳动法》等法律法规的规定，在不违反国家法律的情况下，在没有剥夺劳动者的权利并得到员工同意的情况下，企业解雇员工是合法的。

2、法律规定哪些情形可以解除劳动合同？

任欢：包括以下内容：

（一）双方协商一致同意解除劳动合同的；

（二）因劳动合同约定期限届满或者完成一定工作任务的；

（三）劳动者死亡或者被宣告死亡的；

（四）劳动者已达到法定退休年龄；

（五）劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过一定期限的医疗仍不能从事原工作或者没有其他适合的工作岗位的;

（6）员工提出辞职，双方协商一致同意解除劳动合同的；

（七）劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的。

3、如果因上述原因被解雇，工人如何维权？

任欢：如果工人因上述原因被解雇，工人如何维权取决于具体情况。 一般来说成都婚外情公司，首先应检查企业是否遵守了劳动合同法规定的程序和程序要求，例如是否通知员工、是否进行约谈、是否履行出具证据等。 如果程序存在问题，可以向相关部门提出相关申诉或投诉。 如果不存在程序问题，但企业认为处罚过重或不合理的，可以上诉或起诉有关部门。

4、哪些内容是公司无权规定，但经常出现在公司章程中的？

任欢：企业无权规定的内容可能包括以下几类：

（一）规定过于严厉、不合理，如要求员工长期加班、无条件服从加班等；

（二）擅自对职工进行身体检查、私自调查职工家庭生活等侵犯职工人身权益的规定；

（三）违反国家法律法规规定，制定低于法定最低工资标准、超过法定工作时间等规定的；

（4）需要征得职工同意的规定，例如公司在未告知职工的情况下制定规章制度上海出轨调查取证 ，或者未经职工同意变更劳动合同内容等。